tradival-RH-politique

Proximité

Nous privilégions au sein de l’entreprise des relais d’informations courts. Le travail en équipe est encouragé et prôné dans nos filières.
Il est primordial de savoir s’écouter et se comprendre quel que soit le niveau hiérarchique.

Engagement & Transparence

Dans nos process d’intégration nous veillons à donner sa chance à un large public. Il est important de développer la formation pour tous : l’apprentissage et la formation métiers.
Nous favorisons la mobilité interne en communiquant les postes vacants au sein du groupe.

Non-discrimination

Nous plaçons l’humain au centre de l’organisation.
Égalité de traitement quel que soit le sexe du collaborateur, son origine ou son âge…

Nous respectons la diversité sociale et culturelle.

Confiance

Nous assurons la confidentialité des échanges entre collaborateurs et service RH lorsqu’elle est requise.

Tout collaborateur bénéficie de la confiance du groupe et de son supérieur hiérarchique.
La confiance fait partie de notre travail au quotidien entre services, entre sites.

Sécurité des personnes

Notre groupe s’investit sur les aspects sécurité et santé au travail.

Nous développons la prévention : de la pénibilité au travail, des troubles musculo-squelettiques et des risques psycho-sociaux.
Nous prônons la vigilance au travail et le droit d’alerte.
Nous nous engageons à protéger toute personne ayant invoqué ce droit.

Bien-être au travail

Nous conduisons des travaux ou des aménagements sur nos sites afin d’améliorer les environnements de travail.

Notre groupe est sensible à la gestion des générations, des hommes et des femmes, du handicap.

Notre mot d’ordre : Améliorer les conditions de travail.